Beynəlxalq Hava Nəqliyyatı Assosiasiyası (IATA) yerüstü xidmət sektoru üçün sabit kadr bazasına uzunmüddətli ehtiyacı idarə etmək üçün kompleks islahatlara çağırıb.
Pandemiya zamanı minlərlə yerüstü işçi heyəti aviasiya sənayesini tərk etdi. İndi aviasiya sürətlə inkişaf etdikcə, ixtisaslı yer idarəçilərinin ciddi çatışmazlığı istedad fondunu sabitləşdirmək üçün islahatların aparılması zərurətinə işıq salır.
Yaxın perspektivdə ən aktual problem hava yolları sənayesi pik şimal yay mövsümünə hazırlaşarkən təhlükəsizlik rəsmiləşdirmələri üçün darboğazdır. Daha uzunmüddətli, IATA yerüstü xidmət sektorunu çağırır;
· Daha güclü istedad əldə etmə strategiyasını qəbul edin
· Onboarding proseslərini sadələşdirin və
· Daha cəlbedici saxlama təklifi hazırlayın
“Şimal yay səyahətlərinin pik mövsümü sürətlə yaxınlaşır və sərnişinlər artıq hava limanında işçilər üçün təhlükəsizlik icazələrinin alınmasında çətinliklərin təsirini yaşayırlar. Bəzi bazarlarda 6 aya qədər ola bilən məşğulluq təhlükəsizliyi rəsmiləşdirilməsi üçün emal vaxtlarını sürətləndirmək üçün əlavə resurslar tələb olunur. Bu gün qarşılaşdığımız çatışmazlıqlar yerüstü idarəetmədə sabit istedad bazasına nail olmaq üçün uzunmüddətli problemlərin əlamətidir”, - deyə IATA-nın Əməliyyatlar, Təhlükəsizlik və Təhlükəsizlik üzrə baş vitse-prezidenti Nik Karin bildirib.
IATA Yerüstü Xidmətlər Konfransında IATA işə qəbul, işə qəbul və saxlama üçün kompleks yanaşma təklif etdi:
İşə qəbul
Yeni istedadların cəlb edilməsi vacibdir. Bu, pandemiya zamanı çoxlu sayda işçilərin, o cümlədən yerdə işləyənlərin kritik ixtisarı ilə yaranan təsəvvürlərlə daha da çətinləşir.
IATA tövsiyə edir:
· An məlumatlandırma kampaniyası qlobal logistika və nəqliyyat əməliyyatlarında yerüstü əməliyyatların cəlbediciliyini və əhəmiyyətini vurğulamaq.
· Qəbul edilməsi 25x25 kampaniyası sənayedə gender balanssızlığının aradan qaldırılmasına kömək etmək.
· Apprenticeships namizəd boru kəmərlərini canlandırmaq üçün ticarət məktəbləri ilə əməkdaşlıqda.
· Karyera yolunun xəritəsi sektora daxil olan insanlar üçün uzunmüddətli perspektivlər nümayiş etdirmək.
Daha səmərəli onboarding prosesləri
Yeni işçilər üçün təlim və təhlükəsizlik rəsmiləşdirilməsi altı aydan çox çəkə bilər. Daha səmərəli və sürətləndirilmiş işə qəbul sektora mövsümi olanlar da daxil olmaqla, tələb dəyişikliklərinə tez uyğunlaşmağa imkan verəcək. IATA tövsiyə edir:
· Daha çox diqqət səriştələrə əsaslanan təlim; daha çox hərəkət edir onlayn təlim və qiymətləndirmələr onboarding sürətini, çevikliyini və səmərəliliyini artıracaq.
· Təhlükəsizliyə dair təlimlərin səlahiyyətli orqanları tərəfindən qarşılıqlı tanınması və işçilər haqqında məlumat işə qəbulu sürətləndirəcək və lazımsız prosesləri azaldacaq.
Saxlama proqramları
Daha böyük standartlaşdırma performansı yaxşılaşdıracaq, məşğulluq çevikliyini və daha geniş karyera seçimlərini təmin edəcək. IATA ağ kağızı tövsiyə edir:
· Həyata keçirilməsi IATA Yer Əməliyyatları Təlimatı (IGOM) yerüstü əməliyyatları standartlaşdırmaq. Əhəmiyyətli əməliyyat faydaları və daha səmərəli işə qəbulla yanaşı, bu, yerdəyişmə, yenidən təyinat və işə qəbul baxımından işçilər üçün əlavə çeviklik və imkanlar təmin edərdi.
· Təlim pasportları yerüstü işçilər, hava yolları və/və ya hava limanları arasında qarşılıqlı bacarıq və təlimləri tanıyan.
· Qəbul edilməsi yeni texnologiyalar və avtomatlaşdırılmış proseslər yeni nəsil istedadı cəlb etmək üçün müxtəlif iş imkanları və karyera yolları yaratmaq
“Daha səmərəli istedadların işə götürülməsi, işə qəbulu və saxlanılması üçün əsasların qoyulması üçün sənaye miqyasında yanaşma bütün maraqlı şəxslər üçün səmərəlilik baxımından böyük fayda verəcəkdir. Əsas daşı IGOM-un qəbulu ilə əldə edilə bilən standartlaşdırmadır. Onun qlobal tətbiqi, istedadların idarə edilməsi də daxil olmaqla, yerdən idarəetmənin bütün aspektlərinə böyük və müsbət təsir göstərəcək. Potensial sektorda işləməkdən karyera inkişaf etdirməyə keçməkdir,” Careen bildirib.
(eTN)| lisenziyanı yenidən göndərin | yazı məzmunu